Pour vous donner le plus de chance possible de décrocher l’emploi de vos rêves, votre CV doit coller au maximum à l’offre que vous avez repérée. Comment ? Plusieurs astuces existent pour vous démarquer et taper dans l’œil du recruteur, notamment donner un titre à votre CV. Il est conseillé qu’il reprenne l’intitulé figurant sur l’annonce. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’en-tête de votre CV dans cet article.
- Titre CV : repérez-le dans l’annonce d’emploi
- Pourquoi renseigner un titre sur son CV ?
- Que doit contenir le titre de votre CV ?
- Faut-il un titre de CV pour une candidature spontanée ?
- Quel titre de CV renseigner lors d’une reconversion professionnelle ?
- Quel titre de CV mettre pour un premier emploi ?
- Exemples de titres de CV
Titre CV : repérez-le dans l’annonce d’emploi
Le titre est naturellement la première chose que le candidat voit d’une annonce d’emploi. Bien rédigé, il est généralement court, impactant et correspond à l’intitulé exact du métier recherché.
Le jargon interne, les descriptions trop poussées ou un vocabulaire trop familier est proscrit. Attention, les offres ne sont pas toutes bien rédigées. Apprenez à parler de la même façon que les recruteurs et décryptez rapidement l’annonce afin d’y découvrir son titre.
Exemples de titre d’annonce : “Directeur Administratif et Financier H/F” ou “Chargé de Communication Interne H/F”.
Pourquoi renseigner un titre sur son CV ?
Comment rédiger son CV ? Vous l’avez sûrement deviné : le titre CV permet à votre candidature de se démarque de celle des autres candidats et à parfaire votre CV. La concurrence est rude et les recruteurs reçoivent énormément de réponses pour une seule offre d’emploi publiée. Pour sortir du lot, donner un titre à votre CV permet en un seul coup d’œil au recruteur de comprendre que vous êtes le bon profil. Les personnes qui épluchent les candidatures scannent en quelques secondes le contenu d’un CV : lui donner un titre permet de retenir un élément clé de votre profil.
Que doit contenir le titre de votre CV ?
Si vous répondez à une annonce, il est conseillé de reprendre le titre figurant sur l’offre d’emploi et de le compléter. Que doit exactement contenir le titre de votre CV ?
Tout d’abord, l’intitulé exact de l’offre d’emploi, que vous aurez préalablement repéré.
Ensuite, pour être utile, le titre d’un CV doit pointer au moins une de vos différences professionnelles, c’est-à-dire ce qui peut vous démarquer d’un autre candidat. Ne misez pas sur des caractéristiques générales qu’on attend de tout salarié comme « à l’écoute », « sérieux » ou encore « jeune et dynamique »…
Le titre de votre CV fonctionne comme un résumé de votre projet professionnel et de votre niveau de responsabilités. Oubliez les qualificatifs flatteurs complètement éculés à force de figurer dans tous les CV.
Par exemple : « Directeur régional – réactivité, leadership, cohésion d’équipe, 20 ans d’expérience ». Ce titre de CV est à éviter. Ce qui nous intéresse, ce sont les qualités distinctives de ce directeur commercial par rapport à ses concurrents. Avec ce genre de formule, il sous-entend qu’il est comme les autres et ne se démarque pas.
Notre conseil Cadremploi : sachez-le, si vous postulez ensuite pour une autre annonce, n’oubliez pas de personnaliser le titre de votre CV en fonction des nouveaux mots-clés trouvés. Par ailleurs, pensez à rédiger une accroche à votre CV sous le titre.
Faut-il un titre de CV pour une candidature spontanée ?
Une candidature spontanée n’est pas la réponse à une offre d’emploi. Si vous envoyez une candidature spontanée, est-il nécessaire d’indiquer un titre sur votre CV ? La réponse est oui, car vous informez le recruteur de la typologie de poste recherchée.
De plus, si votre titre de CV comporte une spécificité, comme par exemple si vous parlez trois langues, il mémorisera plus facilement votre profil. L’objectif est d’expliciter le poste recherché à votre interlocuteur.
Quel titre de CV renseigner lors d’une reconversion professionnelle ?
Pour réaliser un CV pour une reconversion professionnelle, il est fondamental de mettre en avant un titre clair correspondant au poste visé. Mais inutile de préciser “en reconversion”.
Vous aurez tout le loisir d’expliquer votre démarche professionnelle de vives voix lors de l’entretien d’embauche avec le recruteur.
Quel titre de CV mettre pour un premier emploi ?
Devez-vous mettre un titre sur votre CV si vous recherchez un premier emploi ? Oui, si vous êtes jeune diplômé ou avec peu d’expérience.
De la même manière qu’une personne expérimentée, le titre de CV renseigne le recruteur sur le poste visé. En revanche, inutile de préciser que vous êtes à la recherche d’un premier emploi.
Exemples de titres de CV
Le titre de CV doit être accrocheur et informer précisément le recruteur sur ce que vous recherchez. Il doit être précis et doit donner envie de poursuivre la lecture de votre CV.
Voici quelques exemples de titre pour créer un CV, à suivre et à ne pas suivre.
« Juriste – droit des fusions »
=> C’est un bon réflexe d’utiliser le titre qui figure sur l’annonce et d’y ajouter votre domaine d’expertise qui fera la différence. Un sous-titre complète utilement une fonction en précisant soit une spécialisation, un niveau d’expérience ou toute information qui marque votre différence par rapport au profil générique.
« Directeur commercial – trilingue Français Anglais Italien »
=> Ce titre de CV est intéressant pour le recruteur. Il contient l’intitulé du poste convoité mais aussi un élément impactant et démarquant : le candidat est trilingue. Si l’entreprise qui embauche à des fournisseurs en Italie, cette personne a de grande chance d’être rapidement appelée pour lui proposer de passer un entretien.
« Directeur de cabinet comptable. Objectif : intégrer un poste me permettant de mettre à profit mes compétences et mon savoir-faire acquis pendant mes années d’expérience »
=> Ce titre de CV est à proscrire car il utilise une formule creuse. Il ne renseigne en rien le recruteur sur les compétences spécifiques du candidat.
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