« Pourquoi vous et pas un autre ? » est une question classique qui entre dans le palmarès des questions les plus posé en entretient . Pourtant, les recruteurs s’accordent sur le fait qu’elle déstabilise souvent les candidats. Alors, comment se préparer correctement à répondre à cette question clé ? Découvrez dans cet article les objectifs des recruteurs vec cette question et tous nos conseils pour y répondre au mieux.
1. Démontrer l’assurance du candidat
2. Vérifier la compréhension des enjeux du poste
3. Connaître le niveau de motivation du candidat
Les erreurs à ne pas commettre
Si le recruteur attend d’être rassuré, donner la bonne réponse est primordiale si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté. Voici trois erreurs à ne pas commettre :
1. Donner une réponse bancale
La première erreur serait de ne pas suffisamment préparer la question « pourquoi vous et pas un autre ? » et donner une réponse maladroite ou non ciblée sur le poste comme par exemple :
- « Parce que je suis sorti(e) dans les 10 premiers de ma promotion » ;
- « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ;
- « Parce que mon CV.
- vous a poussé à m’appeler pour un entretien. »
- 2. Ne pas répondre ou dire que vous n’avez pas la réponse
- Vous vous imaginez bien que si la majorité des évaluateurs de candidats posent cette question, c’est parce qu’ils attendent une réponse. Alors ne pas y répondre serait ne pas jouer le jeu de l’entretien et perdre une opportunité directe de vous vendre.
- Il serait encore plus maladroit de reconnaître que vous ne savez pas pourquoi. Les entreprises attendent des candidats qu’ils reconnaissent leur valeur, et qu’ils viennent répondre à leurs besoins avec des compétences professionnelles concrètes.
- 3. Se proclamer le meilleur candidat sans se justifier
- Bien que le but de la question soit d’évaluer votre confiance en vous, attention à ne pas verser dans la vantardise. En effet, répondre « parce que je suis le meilleur » donnerait de vous une image arrogante, même si c’est sur le ton de l’humour.
- Établir les besoins de l’entreprise
- Alors, comment répondre ? Bien sûr, vous ne savez pas qui sont les autres candidats. Il ne s’agit pas de faire des conjectures ici, même s’il peut sembler que la question vous demande de vous comparer. En réalité, le recruteur veut savoir en quelques points pourquoi vous pensez être adapté au poste et en quoi vous allez répondre à ses besoins.
- La première étape va donc être de relire l’offre d’emploi et de lister tous les critères de recherche. Ensuite, prenez un moment pour vous mettre à la place du recruteur, où des personnes avec lesquelles vous pourriez travailler dans le futur : en général, en tant que client, qu’aimez-vous chez un commercialEn tant que collaborateur, qu’aimez-vous chez un collègue qui travaille dans votreéquipe de logistique? Quels sont les points forts et faibles qui font qu’un comptable est un bon comptable
- pour vous ? Appuyez-vous sur vos expériences passées.
- Vous aurez ainsi une première idée des attentes de l’entreprise.
- Les points à explorer pour bien préparer votre réponse
- Établissez ensuite des liens avec votre parcours : quelles sont les expériences et les aptitudes qui sont vraiment particulières à votre profil et qui répondent à ces besoins ? Vous pouvez même prendre le problème à l’envers : « Mon expérience en tant qu‘acherter
- il y a quelques années m’a permis de travailler avec un grand nombre de commerciaux, j’ai appris de première main les stratégies et les attitudes qui fonctionnent, je saurais donc vous apporter une approche des ventes ciblée sur les clients. »
- Vos aptitudes académiques
- Faites le point sur vos connaissances et vos acquis académiques : y en a-t-il certains qui sont recherchés par l’entreprise, avez-vous fait une formation reconnue ou qui vous différencie ?
- La connaissance de l’entreprise
- Y a-t-il une raison particulière qui fait que vous voulez entrer dans cette structure ? Soulignez-le si vous vous sentez en phase avec la d’entreprise et ses valeurs ou ses priorités.
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