Le débat sur la lettre de motivation continue de faire couler encre et salive. Elle est utile, elle n’est pas nécessaire, les avis sont opposés. Je souhaite donner mon avis à deux niveaux:
1. Du côté des recruteurs Pour moi
Lorsque le recruteur lance un processus de recrutement, il n’est pas nécessaire d’exiger la lettre de motivation. Pourquoi ? Parce que non seulement, elle est peu lue, mais au cours de l’entretien d’embauche, la fameuse question: pourquoi voulez vous travailler avec nous sera inéluctablement posée au candidat. Ainsi, il pourra mieux exposer ses motivations pour le poste.
2. Au niveau des candidatures spontanées
A ce niveau, la lettre de motivation est importante pour moi. Elle a une valeur ajoutée. En effet, le recruteur n’a pas exprimé un besoin, mais le candidat anticipe en lui transmettant son dossier. Il est très opportun de soutenir cette candidature soit par un mail de motivation soit par une lettre de motivation pour expliquer le pourquoi de son approche.
En tout état de cause, aussi bien le mail que la lettre de candidature doit être bien rédigé et structuré selon le canevas: VOUS +MOI=NOUS.
Enfin, quand le recruteur exige une lettre de motivation dans son processus de recrutement, transmettez lui un document.
Dr. Rachel YOUANT KOFFI
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